Вопросы к обсуждению

Пять или пятьдесят. От этого зависит, нужен ли поиск и разбивка по страницам.

Раз в месяц или каждый день. От этого зависит, насколько простой должна быть админка.

Сейчас в прототипе: должность, ставка за смену, метро и время пешком, график, нужен ли опыт. Что убрать, что добавить.

Конкретная цифра, вилка или «по договорённости». За смену, за час или за месяц.

«Отель 4★ на Пресне» или прямо «Radisson на Киевской». Второе для соискателя сильнее, но нужно понимать, позволяют ли договорённости с объектами.

Если городов несколько, нужен выбор города и отдельная логика под это.

На основном сайте склад есть. Здесь решаем: один сайт на все направления или только отели и рестораны.

В прототипе имя и телефон. Каждое дополнительное поле снижает число заявок, поэтому если нужны возраст или гражданство, лучше решить сразу.

Ключевой вопрос. Телеграм в России сейчас без VPN не работает, WhatsApp тоже. Варианты: почта, MAX, СМС, только админка. Можно несколько сразу.

Один рекрутер или несколько. Нужно ли, чтобы уведомление приходило сразу нескольким людям.

«Спасибо, перезвоним» или сразу что-то ещё: телефон для связи, ссылка на чат.

Поставим на сайт ту цифру, которую вы выполняете. Обещание, которое не исполняется, работает хуже, чем его отсутствие.

Если используете amoCRM, Битрикс или гугл-таблицы, это отдельная интеграция.

Этому человеку передаём доступ и показываем, как всё работает.

Общий вход или у каждого свой. Если нужны разные права доступа — например, рекрутер видит только свои отклики, а руководитель все — это отдельная работа.

Сейчас: новый, не берёт трубку, дозвонились, вышел на смену, не дошёл, отказ. Что переименовать, что добавить.

Поле, куда рекрутер пишет «перезвонить в пятницу» или «нет медкнижки».

Сейчас: сколько откликнулось, дозвонились, вышли на смену, не дошли. Этого достаточно или нужно что-то ещё.

Таблица со всеми заявками за выбранный период.

Сколько человек получает по факту. Нужно до начала работы над текстами.

Куда набираете и какие станции рядом.

Что реально даёте людям. Это и есть аргументы, по которым выбирают вас, а не объявление на Авито.

Если своих нет, поставим нейтральные. Профессиональная съёмка объектов — отдельная работа.

Место под них на сайте предусмотрено. Съёмка и монтаж в проект не входят.

Имя, возраст, кем работал раньше. Лучше реальные истории: вымышленные персонажи всегда считываются и бьют по доверию.

hpgroup.one сделан под заказчиков, то есть под отели. Здесь аудитория другая — люди, которые ищут работу. Для них уместнее проще и понятнее.

Если есть брендбук, пришлите.

Один-два примера, чтобы не гадать. Можно из любой отрасли.

Раздел на hpgroup.one, поддомен вида job.hpgroup.one или отдельный домен.

Сейчас сайт на hostland. Нужен доступ, чтобы разместить. Либо размещаем на нашем сервере, тогда это ваша ежемесячная оплата хостинга.

Сейчас там пункт «Вакансии» с замком. Откроем и поставим ссылку.

ООО «ПРО-СТАФФГРУПП». Нужны для политики обработки персональных данных: сайт собирает телефоны, без этого документа нельзя.

Чтобы видеть, откуда приходят люди. Если счётчика нет, заведём.

Ссылки, которые действительно работают.

Удобнее, когда решение за одним человеком: так правки не идут по кругу и мы укладываемся в срок.

Срок работы неделя. Если согласование макета занимает три дня, срок сдвигается на эти три дня.

Чтобы не было неожиданностей ни с одной стороны.

Настройка и ведение, плюс бюджет самой рекламы.

Из девяти наймовых сайтов, которые мы изучили, национальные языки есть только у Яндекс.Еды. Ниша свободна, но это отдельная работа.

Расчёт «количество смен на длительность = доход» и учёт, кто кого привёл.

Разово по задаче или ежемесячно, как удобнее.