Отдельная площадка, на которую вы приводите линейный персонал и превращаете отклики в вышедшие смены.
Пересказываю вашими словами, чтобы мы точно говорили об одном и том же. Если что-то поняли не так, поправьте до старта, а не после.
Крупный кадр, понятно, что здесь вакансии, и человека подталкивает к действию.
Карточки должностей. Нажал на нужную, оставил имя и телефон. Без резюме и анкет на две страницы.
Кто вы, какие работы бывают, чего ждать человеку.
Место под ролики, которые вы снимете и разместите сами.
Контакты, соцсети, реквизиты.
Вы спросили цену. Цена зависит от одного: вакансии и отклики живут в коде (правим мы) или у вас в админке. Ниже три ответа на выбор.
Не с кадровыми агентствами. У них сайт для заказчиков, а людей они ищут на Авито. За вашего грузчика и вашу горничную борются наймовые лендинги Ozon, Wildberries, X5 и Магнита. Человек сравнивает вас с ними, а не с Анкором.
Столько соискателей приходит на вакансию с оплатой за смену против такой же с окладом. При этом 75–88% работодателей пишут только месячный формат. Вы и так платите за смену, просто это нигде не написано. Это самый дешёвый рычаг из всех: работа копирайтера, ноль изменений в бизнесе.
Договорились и пропали: грузчики 34%, официанты 33%, уборщики 32%, кладовщики 29%. За год такое поведение выросло на 71%. Отклик это ещё не человек на смене. Поэтому в сервисе есть статусы и напоминания, а не просто «заявка упала».
Половина откликнувшихся ждёт ответа не дольше суток, каждый четырнадцатый (7%) хочет звонка в первый час. Для 94% скорость ответа влияет на решение. Кто позвонил первым, тот и нанял. Значит уведомление рекрутеру должно доходить мгновенно, а не «когда откроем почту».
Почти половина пропускает вакансию без денег в объявлении. И вилка должна быть узкой: «до 90 000 ₽» читается как обман. Wildberries пишет честно: «средний доход 61% исполнителей», и это работает лучше любого «до».
Две трети смотрят на близость, 18% рассматривают только свой район, 80% проверяют маршрут до того, как откликнуться. Поэтому в карточке должны быть станция метро и время в пути, а не только должность.
Мы проверили девять наймовых сайтов: Ozon, Wildberries, X5, Магнит, агентства. Национальные языки есть ровно у одного — Яндекс Еда. При этом в клининге Москвы мигрантов больше половины, в гостиницах и общепите около трети. Узбекская и киргизская версии первого экрана и формы это то, чего нет ни у кого из ваших конкурентов.
На вашем текущем сайте форма настроена на отправку в Telegram. В России Telegram сейчас работает только через VPN (95% аномалий блокировки по замерам OONI, апрель 2026), WhatsApp с февраля вне национальной DNS. Соискатель с телефона просто не отправит заявку и уйдёт, а вы этого даже не увидите. Заявки должны приходить на ваш собственный бэкенд, и уже оттуда расходиться дальше. Это не апселл, это устранение дефекта.
Ваш каркас плюс то, что доказано работает. Метка справа показывает, в какой вариант входит экран.
Каждая либо чистый копирайт, либо небольшая доработка. Все они закрывают то, из-за чего люди не откликаются или не доходят.
Не «от 60 000 ₽ в месяц», а «2 800 ₽ за смену, выплата раз в неделю». Вы и так так платите. Разрыв в откликах между этими двумя формулировками кратный, а стоит это ноль.
«Столько получают 6 из 10 наших горничных» вместо «до 90 000 ₽». Единственное агентство на рынке, которое показывает правду вместо обещания. Нужны ваши реальные цифры выплат.
«Перезвоним в течение часа» на первом экране. Работает, только если рекрутер правда перезванивает. Обещание без исполнения хуже, чем его отсутствие, поэтому цифру ставим ту, которую вы вывезете.
Из девяти проверенных наймовых сайтов нацязыки есть только у Яндекс Еды. В клининге Москвы мигрантов больше половины. Самый незанятый рычаг из всех, что мы нашли.
80% проверяют маршрут до того, как оставить номер, 18% смотрят только свой район. Станция в карточке снимает половину отказов ещё до звонка.
Съёмка видео-отзывов, настройка рекламы на Авито и в Директе, бот отклика в MAX. Всё это возможно, но считать имеет смысл, когда сайт уже стоит и приносит цифры.
Разобрали ваше ТЗ, посмотрели, как нанимают Ozon, Wildberries, X5, Магнит и агентства, собрали данные по откликам линейного персонала. Результат перед вами.
Раскладываем экраны, пишем тексты под соискателя, а не под заказчика. Ставки, вилки, обещание по скорости, ответы на страхи. Здесь нужны ваши реальные цифры.
Собираем макет в стилистике hpgroup.one, чтобы это читалось как ваш бренд, а не отдельная поделка. Сначала мобильный, потом десктоп.
Вёрстка, админка вакансий, приём откликов, уведомления, аналитика. Показываем на тестовом адресе, вы заводите пробную вакансию и жмёте сами.
Ставим на ваш хостинг, снимаем замок с пункта «Вакансии» на основном сайте, передаём доступы, показываем вашим людям, как заводить вакансии и вести отклики.
Отсчёт от предоплаты и ваших вводных: ставки, объекты, контакты. Пока нет цифр по выплатам, тексты писать не из чего.
Разница между ними одна: кто заводит вакансии и куда падают отклики. Всё остальное вторично.
Вы сказали правильную вещь: платить студии 200–300 тысяч за лендинг сегодня неадекватно. Я с этим согласен, поэтому и назвал вам 30 тысяч за фронт. Он собирается агентами по процессу, который я выстроил, моего ручного участия там минимум, и эту экономию я отдаю вам, а не кладу в карман.
Но там, где начинается бэкенд, агенты не заменяют инженерную работу. Админка, база откликов, доставка уведомлений, аналитика — это архитектура, тесты и ответственность за то, что заявка не потеряется в три часа ночи. Поэтому фронт стоит 30, а сервис целиком 80. Это ровно тот диапазон, который я назвал вам голосом, без наценки за красивое КП.
И обратная сторона той же монеты: ниже 30 тысяч я не работаю ни с кем. Это не про вас, это про то, что мелкие заказы я больше не беру.
Половина к старту, остаток перед передачей доступов.
Дополнительный круг сверх этого — 5 000 ₽.
Новые экраны или логика, которых нет в этом КП, считаем отдельно и до работы.
Хостинг и домен на вашей стороне, как с основным сайтом. Съёмка видео-отзывов, реклама на Авито и в Директе, бот в MAX — в цену не входят, оценю отдельно, когда сайт будет стоять.
Без этого нельзя писать тексты. Всё остальное сделаем сами.
Сколько человек получает за смену и в месяц по факту, а не «до скольки». Нужно распределение: сколько получает большинство. Это ядро всех текстов.
Список объектов, куда набираете, и ближайшие станции. Без этого не собрать карточки и фильтр.
Когда выплаты, есть ли аванс, питание, форма, общежитие, что с документами и гражданством. Питание и транспорт есть лишь в 10–25% вакансий на рынке, это ваш козырь, если он у вас есть.
За сколько рекрутер реально перезванивает. Час, три часа, сутки. Поставим на сайт ту цифру, которую вы выполните.
Один человек, которому передаём админку и учим. Кристина или кто-то другой, скажите, кто.
Для блока «Люди» и для видео. Имя, возраст, кем работал раньше, почему остался. Выдумывать не буду, вымышленные персонажи бьют по доверию сильнее, чем помогают.