| Кто работодатель | HP Group — прямой работодатель: оформляет людей на своё юрлицо и платит зарплату. Отели-заказчики присылают заявку на потребность, вы под неё набираете. |
| Направление | Только премиальные отели и резорты. Склад и производство на этот сайт не идут. |
| Должности | Повара всех цехов, кондитеры, горничные, стюарды, хаусмены — весь хаускипинг. |
| Количество вакансий | 10–12 одновременно. Заявки на потребность приходят ежедневно, состав меняется постоянно. |
| Ставки | Три стандартные, за смену: 4 200 ₽, 5 000 ₽, 5 500 ₽. Показываем открыто, всегда за смену. |
| Объекты | Обезличенно, без названий отелей: продвигаем HP Group, а не заказчиков. |
| География | Москва, Подмосковье, Тверская область (Завидово, Клин, ~100 км от Москвы). |
| Формат работы | Вахта от 35 смен. Проживание на территории отеля или в хостеле, трёхразовое питание, медкнижка за счёт компании, из документов — паспорт. |
| Отклик | Имя, фамилия, телефон. Без резюме и сопроводительных. |
| Скорость ответа | Перезваниваете в течение 5 минут. Ставим эту цифру на сайт как ваше преимущество. |
| Кто принимает заявки | Оксана, менеджер по подбору (основная), и Кристина. Доступ в админку — один общий. |
| Приведи друга | Программа уже действует: 5 000 ₽ за друга после отработанной вахты. |
Делаем сайт для соискателей. Корпоративная часть для заказчиков (услуги, кейсы, заявка на персонал) остаётся на основном сайте hpgroup.one — в этот проект она не входит. Пункты, которые вы сами отметили в своём документе как «на будущее» и «на рассмотрении» — автопубликация вакансий на Авито, HH и SuperJob, AI-помощник, личный кабинет кандидата, избранное, SEO-страницы — в текущий этап не входят, вернёмся к ним после запуска.
Отсчёт начинается с момента, когда получим от вас материалы из раздела 7. Пока нет реестра вакансий и брендбука, работа над текстами и дизайном не стартует.
В вашем реестре по ряду позиций указаны ограничения по возрасту («до 43», «до 50») и по полу («повар в столовую, ж.»). В публичных объявлениях о работе такие требования размещать нельзя: это прямо запрещено законом о занятости и грозит штрафом компании. Внутри, при отборе, вы ориентируетесь на что угодно, но на сайте эти формулировки использовать не будем. Вместо них — нейтральные требования: опыт, наличие медкнижки, готовность к вахте.
Основной сайт hpgroup.one мы делали сами, и у него сложилась своя дизайн-система: тёплая кремовая палитра с медным акцентом, шрифты Manrope и JetBrains Mono, определённая сетка и подача. Это уже работающий визуальный код бренда HP Group.
В присланном брендбуке другая палитра: тёмно-синий и графитовый как основные, многоцветная дуга из логотипа как акцент, золотой и светло-серый как дополнительные. Это самостоятельная система, и с оформлением основного сайта она не совпадает.
Два сайта под одним брендом не должны выглядеть как сайты разных компаний. Поэтому нужно определиться: приводим сайт вакансий к стилю основного сайта или строим его как суббренд для найма — с общим логотипом и узнаваемой основой, но со своим характером под другую аудиторию. Варианты и моя рекомендация — в разделе 8, вопрос первый. На стоимость это не влияет, но решение нужно до того, как я сяду за макет.